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向用人单位提出解除劳动合同。根椐《劳动合同法》第三十八条之规定的″未依法为劳动者缴纳社会保险费的″法定情形劳动者可以解除劳动合同。用人单位除为劳动者补缴纳社保费外，还应根椐该法第四十六条、第四十七条之规定，向劳动者支付经济补偿金。
用人单位如不支付和缴纳，劳动者可向劳动行政部门即劳动监察投诉。注意劳动仲裁不受理劳动保险纠纷案件。
当然是跳槽到一家给员工社保的公司啦，如果你去告老板那么老板也会反向地针对你，不是那么容易的。
现在找工作不容易了，因为国家要求社保缴纳足额，换句话说你必须要交齐了，这对员工和个人来说真的是好事么？
在员工短期利益上看是有利的，但对于大多数公司来说老板意味着多交钱，那么我干嘛还要雇佣贵的员工，于是离职潮或者是裁员潮就来了。
所以说，你还是为了自己的利益多考虑吧。找一家好公司。
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题主所说的这种情况在基层小型企业非常普遍，一些小型企业老板根本在招员工时会告诉你怎么算工钱，社保这个事是不考虑的。而求职者当中，到这些小型企业打工，往往也不会奢望能给买社保。关键还是缺乏社保意识。
遇到这种情况，也没有更好的办法，只能向劳动保障部门反映，请劳动监察介入，责令用人单位缴纳。而且题主企业以前缴纳社保应该是最有力的证据。如果老板以工厂外包为名拒绝承担义务的话，也没问题，只要劳动关系没有变更或解除，你们和企业存在的劳动关系不会因为管理方式变更而变更，老板也不能以此作为逃避义务的理由！
但说句实话，如果走到劳动监察、劳动仲裁哪一步，你在这个企业估计也就很难待下去了，还是提前谋划退路吧！尽量不要主动辞职，也不要怠工犯错，这样老板即便要解雇你，也需要承担一定的经济赔偿！事关自己的切身利益，能争取一点是一点！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，如果你确实是属于这种全日制的用工形式，那么作为公司老板来讲，必须要依法履行劳动合同法的规定，正常的为自己的员工缴纳社保的待遇，所以说作为员工来讲，首先应该和工作单位面谈来解决这个争议，因为面谈对于双方来讲都是有好处的，不至于双方的脸面下不来。
当然如果说在面谈无果或者说工作单位明确拒绝缴纳社保的前提下，那么我们首先可以申请一个劳动监察的方式来进行举报受理，因为很多地区它的劳动监察都可以匿名来进行举报，只要你提供相关的证据来证明你是这家企业单位的员工，并且证明企业单位确实是没有缴纳社保，那么劳动监察部门都会介入调查。
在劳动监察部门调查结果属实以后，他会出具相关的通知，并且要求按照限定的期限之内，要求企业单位来正常的补缴员工的个人社保，同时一定要按照员工本人的实际工资标准来进行缴纳社保待遇，这样一来的话，那么我们就可以享受到社保的待遇了。
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如皋搬经镇凤凰橡胶制品有限公司上班，就是这样的私人厂老板与我无有合同，上班不打考勤随便计，所为试用期一个月，我就不做了，到现在工资还没给我等两天我就去找厂要工资，请有关部门问问？I上班工作饭还要自己带米……
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